Със свое постановление правителството одобри допълнителни трансфери по бюджетите на общините в размер на 166 млн. лв. тази седмица. От тях 100 млн. лв. са заделени за капиталови разходи. За увеличение на заплатите на служителите в администрацията по региони от 1 юли са предвидени 30,3 млн. лв.
Немалко работещи в държавната и общинската администрация обаче се опасяват, че на хартия ще взимат повече, но на практика ще получават по-малко. Оказва се, че за да осигурят увеличение в месечните възнаграждения, много работодатели прибягват до съкращаване на останалите разходи. Така например, ако служител в общинска фирма получи увеличение на заплатата със 100 лева, режийните ще бъдат намалели от 9 на 3 лева на ден. Вече има такива примери след увеличението на минималната заплата. Още по-сложна ще стане ситуацията, когато държавните и общинските служители ще трябва да си плащат сами осигуровките, защото институциите ще трябва да компенсират чистата сума, получавана от тях.
Друг пример е допълнителното материално стимулиране (ДМС), което получават служители в лечебните заведения. Оказва се, че на места то също е орязано, за да се осигурят уж по-високи заплати. Сметката на края на месеца обаче показва, че служителите получават ако не по-малко, то поне същото като преди повишението.
Там, където възнагражденията не са вързани за минималната работна заплата, няма да има проблем. В големите общини обикновено заплатите се определят по формули, вързани със средната за страната заплата плюс коефициент, приет от общинския съвет. Извън столицата и големите градове, особено в малките общини, заплатите са по-ниски и близки до минималната и тогава местната управа трябва да компенсира по някакъв начин средствата за вдигането на месечното плащане на служителите.
34,3 млн. лв. от бюджета ще бъдат използвани за увеличение на трудовите възнаграждения на медицинския персонал, зает в здравните кабинети в държавните и общинските детски градини и училища, в детските ясли и яслените групи към детски градини, с цел достигане на минималните нива на заплащане, договорени в колективния трудов договор в отрасъл „Здравеопазване”. Пари ще има и за финансова подкрепа на библиотеките с регионален характер, включително за възнагражденията на персонала -1,4 млн. лв.
С предоставянето на допълнителните средства ще се осигури финансиране на капиталови разходи в общините в условията на продължаващо нарастване на цените на основните материали и ще се даде възможност за реализиране на приоритетни обекти на техническата и социалната инфраструктура.
