Конкурс за завеждащи на всичките 9 отделения обяви общинската болница в Дупница.
“Самите конкурси ще са на 3 и 4 септември, а договорите ще са за три години. Възнаграждението за началник на отделение е от 750 до 820 лева, плюс за клас квалификация, прослужено време и др. показатели”, уточни управителят на комплекса Росен Тимчев.
Могат да кандидатстват и външни специалисти, които досега не са работили в болницата, а надеждите са да се явят и по-млади специалисти. Обикновена поне едно-две отделение се оказват след такива конкурси с нови шефове, което се отразява положително на работата на екипите.
Според правилника конкурсът ще се проведе на три етапа – проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания, представяне от кандидата на програма за развитието и дейността на съответното отделение за тригодишен период, и финално събеседване пред назначената специално комисия.
От 330 щата преди 6 месеца щатното разпределение в болницата вече е намалено на около 260 щата, с тенденция да станат 200 – без това да се отразява на професионалното ниво в цялостната болнична дейност, на качеството на обслужване на пациентите. Не става въпрос за чистка, а за оптимизиране на състава, обясни Росен Тимчев. Не може гоцеделчевската болница, която има приблизително еднакъв обем на дейност като дупнишката, да работи със 150 щата, а нашата да е с два пъти повече, мотивира съкращенията Тимчев, който е дипломиран специалист по здравен мениджмънт.
Иначе задълженията от около 1 милион лева към контрагенти и доставчици остават – макар, че за последните два месеца здравното заведение е погасило около 250 хиляди лева, същевременно обаче от лихвите останалите задължения нарастват. Амбицията е болницата да не надскочи този 1 милион лева на червено, обобщи ситуацията управителят Тимчев.
