От 1 август бащите у нас ще могат да ползват нов вид отпуск – 2 месеца за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Той ще е платен и ще е равен на получаваното от майките през втората година на детето – 710 лв. месечно. Това решиха депутатите, като приеха промени в Кодекса на труда.
Същите права се въвеждат и за осиновителите. Според директивата държавите членки трябва да осигурят индивидуално право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите с продължителност четири месеца, два месеца от които не могат да бъдат прехвърляни на другия родител. За периода на този отпуск е задължително да се определи заплащане или обезщетение по начин, улесняващ ползването му от двамата родители. Именно такъв самостоятелен отпуск с обезщетение липсваше за бащите у нас.
За да ползва новия отпуск, бащата не трябва да се е възползвал от другите възможности за бащински отпуск – те всички са свързани с правото на майката да преотстъпи част от своя отпуск на бащата. За да ползва и обезщетение за този отпуск, мъжът трябва да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск.
Отпуски за отглеждане на дете от 1 август:
– майката има право на 410 дни отпуск за бременност и раждане, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. След шестия месец майката може да прехвърли остатъка от отпуска на бащата. За този период се изплаща обезщетение от НОИ в размер 90% от осигурителния доход;
– бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, като за това време получава обезщетение от НОИ, което също е 90% от осигурителния доход;
– майката има право на неплатен отпуск от още една година за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. През това време получава 710 лв. месечно;
– осиновителка има право на отпуск за отглеждане на дете до 5-годишна възраст, като 6 месеца след осиновяването на детето може да прехвърли отпуска на съпруга си. През това време получава обезщетение в размер 90% от дохода;
– всеки от родителите (осиновителите) има право да ползва неплатен отпуск до 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие;
– бащата има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер 2 месеца, като през това време му се полага обезщетение от 710 лв. месечно (сумата се определя с бюджета на държавното обществено осигуряване).
Балансът личен живот-работа в Кодекса на труда
В Кодекса на труда за пръв път се регламентират и възможности за по-добро съвместяване на личния и служебния живот. Всеки ще има възможност при нужда да поиска за известно време работа от разстояние, изменение на работното време или разпределението му, както и други промени в трудовото правоотношение. Тази възможност се дава на родителите на деца до 8-годишна възраст, а за пръв път и на хора, които полагат грижа за родител, съпруг или други роднини по права линия поради медицински или други сериозни причини.
Възможността да се иска промяна в работното време обаче не обвързва работодателя със задължението да я предостави. Ако работодателят не е съгласен с искането, единственото му задължение е да даде в 14-дневен срок мотивиран писмен отговор за отказа си.
До този момент право да искат по-облекчен режим на работа бе регламентирано в Кодекса единствено за завръщащите се от отпуск по майчинство.
