Калина Константинова е бивш вицепремиер по ефективното управление в редовното правителство на Кирил Петков. Преди това е заместник-министър на икономиката в служебния кабинет на президента Румен Радев. Потърсихме я за коментар по темата “Добре управляван град”, с фокус върху оптимизирането на процесите в общинската администрация, стратегическо планиране, дигитализация и вземане на умни решения на база данни.
– Какви са основните проблеми пред местната администрация?
– Те са еднакви във всяка държавна администрация. Липсват – стратегическа визия, взимане на решения на базата на данни, прозрачност в изпълнение на задачите, ефективност на разходването на ресурсите, партньорство с гражданския сектор. Това са аспектите, които искаме и имаме задачата – в широката дясна коалиция за битката за София, включваща “Продължаваме промяната”, Демократична България, “Спаси София”, “Екипът на София”, да реализираме цялата гама от идеи и експертиза, за да сме сигурни, че са приоритетни и ще залегнат в евентуално бъдещо управление.
– В администрацията има много политически назначения. Колко време ще е нужно, за да се преодолее тази тенденция?
– Администрацията е обрасла от политически назначения. Всеки един служител носи на гърба си поне още трима – поради това, че е човек на някой, а няма нужните умения и квалификация. Процесът на изчистване ще отнеме дълго време, защото трябва да е базиран на рационални решения за оптимизация. Единият път минава през споделени услуги, които ще имат капацитета да намалят администрацията с поне 20%. Процесът трябва да бъде свързан с каскадата на задачите и проследяването на изпълнението им, за да може всичко да се случи рационално, а не да бъде политическа чистка. Процесът ще е бавен, но неизбежен. Той е свързан с пестенето на ресурси, за да бъдат чиновниците по-ефективни, да работят по-добре и по-добре.
– По-квалифицирана?
– Да. И хората, които се справят по-добре, да бъдат повишавани на този принцип, а не на някой друг.
– По-добро заплащане би ли решила голяма част от проблемите – по-малка администрация, но по-добре платена?
– Именно, това би бил един работещ механизъм. Важно и ключово е да се идентифицират звената, които работят добре, за да бъдат оптимизирани до кадрите, които се справят на висота. Това би подобрило процесите по проследяването на свършената работа. Нужно е много по-достойно заплащане на хората в системата. Нужно е и инвестиране в кадрите -в обучение, развитие, менторство.
– По места често срещано е изборите да се организират от администрацията?
– Държавата е един от най-големите работодател навсякъде извън София. Това е факт и точно заради това е обрасла от толкова партийни назначения и заради това на рационален принцип и на базата на данни и стратегическа визия администрацията трябва да бъде оптимизирана.
