Браншови организации настояват за въвеждане на еднодневни трудови договори за сезонните работници. Така ще се гарантират правата на всеки служител, независимо колко дълго работи. Промяната в закона ще засегне най-вече селскостопански работници, които много рядко се разписват за доходите си. Председателят на УС на Националното сдружение на градинарите Марияна Милтенова смята, че това е начинът тези хора да излязат на светло.
“Но те отказват да подписват договори, защото губят социални помощи. Но ние сме уязвими от закона. Предложението е да се влиза в затвора, ако се намери работник без трудов договор. Сега глобата е 15 хиляди лева за един работник. Смятайте в една градина колко работници има. Никой земеделски производител не може да плати такава глоба. И как ще бъдат отчитани еднодневните трудови договори?”, заяви Милтенова пред БНР.
В България производителите на плодове и зеленчуци са около 200 хиляди, а тези, които наемат работна ръка, са около 100 хиляди. Не всички ще се възползват от новата система през първата година. Искаме да започне сега от началото на сезона, но това е трудно, защото се налага промяна на няколко закона, уточни тя.
Не всички обаче споделят мнението, че промяната в закона ще подобри условията на труд и ще гарантира правата и безопасността на служителите. Васил Велев – председател на Асоциацията на индустриалния капитал, припомня, че в завод “Миджур” работниците имаха трудови договори, но това за съжаление не ги спаси. “Сам по себе си трудовият договор не е достатъчен, за да се предпазим от инциденти. Очевидно трябва да се усили контролът в такива рискови дейности, а криминализирането на работа без трудов договор може да остави реколтата на полетата. Ще затрудни наемането на сезонни работници. Трябва да се намери мярката кога един труд е сезонен, кога е инцидентен и кога – не.
Трудовите злополуки намаляват в годините, но все още размерът им е значителен. За нас ваучерите са изход в уреждане на правния статус на сезонните работници.
