Най-голямата обществена организация КНСБ започва кампания „Искам още 100 лв.“ Тя се открива със страница във “Фейсбук” и електронни картички като новогодишен поздрав към работодателите: “За по-добра 2017-та година”, като те могат да бъдат изпратени от всеки един служител и работник.
Инициативата “Искам още 100 лева” е част от дългосрочна кампания за повишаване на доходите на профсъюза, която ще тече през цялата 2017 година.
Според представителите на КНСБ има дъмпинг по отношение на заплащането на труда у нас като умишлено се задържат нивата по-ниски от реалната производителност. Същевременно от синдиката посочват, че при мениджърските и ръководни позиции по-бързо се достигат средноевропейски нива, а заплащането на квалифицирания и неквалифициран персонал драстично изостава.
Президентът на синдиката Пламен Димитров подчерта, че друга цел на кампанията е да се наложи у нас популярното в други европейски държави понятие “заплата за издръжка”. 710 хиляди по официални данни са тези българи, които работят, но не могат да излязат от капана на бедността. Хора с висше образование, които получават 500 или 480 лева няма как да ги запазим за следващата година, каза Димитров.
По думите на Димитров между 50% и 80% в номинално изражение са по-високи заплатите в новите страни членки на ЕС.
Една Сърбия плаща около 35% повече средна заплата, Македония е с 16% по-високи доходи – в евро, Румъния е с 22%, само една Албания е останала зад нас, коментира лидерът на КНСБ.
Той съобщи, че брутната добавена стойност на един зает у нас е 45 процента от средната за ЕС, а компенсацията за наемен труд е 40 на сто. “Тоест тези 5-6 процента отварят една доста сериозна дупка и показват, че към 2015 г. минимум 888 евро годишно е допълнителната възможност за доплащане на един зает“, заяви Димитров.
Той изчисли, че разпределено по месеци, това прави около 145 лв. на месец за един нает.
Според него това доказва, че икономиката ни в момента позволява да бъдат изплащани 145 лева повече към дохода на всеки нает работник. Дори ако се приспаднат осигуровките за работодателя, стават около 123 лева. Димитров отбеляза също, че едно такова увеличение би означавало и десетина процента ръст на средната работна заплата.