Празникът "Кюстендилска пролет" – 21 март, е почивен и неприсъствен ден за всички на територията на общината, а ако работодатели заставят служителите и личния състав да работят, то за деня се плаща завишена надница със 75%. Това обяви омбудсманът на Кюстендил Васил Иванов по повод ежедневните безбройни обаждания и запитвания от колективи дали на 21 март, най-големия празник на Кюстендил, трябва да се работи. Всяка година преди празника "Кюстендилска пролет", обявен с решение на общинсикя съвет от 2011 год. за почивен, се създават ситуации и напрежение, при които регионалните звена и ведомства работят. Това е нарушение на трудовото законодателдство, напомня омбудсманът Висил Иванов, който е юрист. "21-ви март е обявен с решение № 792 от 2011-а година за празничен и неприсъствен ден на територията на община Кюстендил, който касае всичките и териториални поделения на държавна администрация, общинска администрации, предприятия, организации, абсолютно всички, с изключение на органите на съдебната власт", каза омбудсманът.
Областната инспекция по труда ще прави проверки и ще реагира на всеки постъпил сигнал, каза директорът инж. Валентин Златински. Обикновено директорите и началниците на държавните звена и структури разпореждат на работещите да са на работните си места до обяд, след което празнуват, тъй като оставят по един дежурен в службите си, напомнят директорите. Ако се налага да се работи, този труд трябва да се оформи със заповед на работодателя и да бъде заплатен със съответното увеличение както при почивен ден, посочи омбудсманът. Писмо до ръководителите на държавните служби и звена на тeриторията на общината изпрати по повод празника през миналата година и областният управител Виктор Янев. Към тях беше приложено становище от Министерството на труда и социалната политика, в което е посочено, че кметът на всеки град може да определи за неработни и неприсъствени до 3 дни на територията на една община за период от година, след решение на ОбС и становище от областния управител.