Заплатите на сестрите в Пирогов скачат с 60 до 90 лв. Промяната ще стане факт от 1 април. Това предвижда анекс към Колективния трудов договор, подписан от синдикалната организация на КНСБ в здравното заведение, съобщиха от синдиката.
Така редова сестра в отделение вече ще получава най-малко 920 лв., вместо досегашните 830 лв. колежката й в детска клиника или кабинет ще получава минимално възнаграждение от 950 лв., вместо сегашните 875 лв. Реанимационните или операционните сестри пък ще получават най-малко 980 лв. Върху тези средства се начисляват и допълнителни възнаграждения, договорени в болницата, надбавки за трудов стаж, както и други придобивки.
Това увеличение надминава заложеното в отрасловия колективен трудов договор и е доказателство, че при правилно управление на финансите и добър социален диалог, всяка болница може не само да достигне тези нива на заплащане, но и да ги задмине, коментира председателят на Федерацията на синдикатите в здравеопазването (ФСЗ) Иван Кокалов.
Федерацията подкрепя справедливите искания за достойни заплати на професионалистите по здравни грижи в цялата страна, се казва в отворено писмо на ФСЗ. От синдиката припомнят, че на 12 май 2018 година КНСБ и ФСЗ участва активно в протеста на медицинските специалисти в София.
Исканията, които поставиха тогава, заедно с 5 000 сестри, акушерки и лаборанти, са валидни и сега, казват от Федерацията. И припомнят за какво настояват:
1. Задължително спазване на КТД, за да се постигне диференцирано заплащане на труда на здравните специалисти, съобразно придобитата квалификация;
2. Политическо съгласие за достойни възнаграждения, добри условия на труд, професионална квалификация и кариерно израстване;
3. Дългосрочна визия за здравните грижи до 2030 година с точно определени срокове, финансиране и отговорни институции
4. Спешни законодателни мерки, така че болниците да не бъдат търговски дружества
Отделно от това ФСЗ настоява:
1. Здравното министерство да въведе единна методика за разпределение и справедливо съотношение на работните заплати и ДМС за всички държавни и общински болници, чрез която и чрез колективно договаряне в болниците да се достигне постепенно заложеното в ОКТД минимално възнаграждение от 900 лв. за медицинска сестра, акушер или лаборант. Да се представи информация в най-бърз срок къде и как се разпределят ДМС, което може да се използва за увеличение на заплатите, най-вече на специалистите по здравни грижи;
2. Очакваме в най-бърз срок да бъде публикувана и наредба на Министерството на здравеопазването за разпределение през общините към общинските болници на 30 млн. лв., които бяха отпуснати със специално решение на правителството;
3. Адекватно заплащане за извънредния труд на медицинските специалисти и мерки за привеждането му в законовите изисквания
"Не очакваме проблемите, трупани с десетилетия в здравеопазването, да намерят решение с магическа пръчка. Дори и с исканото увеличение нашите здравни кадри ще останат сред най-ниско платените в Европейския съюз. Очевидно трябва политическа воля, която да намери решение на заплетения възел в здравеопазването и ясен хоризонт за увеличението на всички заплати в сектора, включително и на висококвалифицирания персонал", казват от Федерацията.