Министерството на социалната политика подготвя закон, с който жените да бъдат равнопоставени на трудовия пазар. Законът за равните възможности ще има за цел да постигане на баланс между заплащането на нежния пол с това на мъжете.
Преди социалният министър Ивайло Калфин припомни статистиката, че дамите получават средно за страната 13,4% по-ниско възнаграждение и 40 % по-ниски пенсии. В същото време у нас жените работят седем пъти повече от мъжете в грижа за дома, три пъти повече по отношение на грижа за деца, посочи вицепремиерът.
Причината за това е, че са по-склонни да се съгласяват да работят за по-малко пари, защото се налага да гледат и деца. Въпреки това, данните показват, че жените все пак се трудят седем пъти повече от мъжете, като се имат предвид и задълженията вкъщи.
Все още не е решено дали да се въвеждат квоти – колко мъже и колко жени да работят в различните браншове. В периода 2010-2014 г. в Комисията за защита от дискриминация са внесени 121 преписки. Най-много от тях са не за заплащане, а за това, че на бременни жени или на такива, които възнамеряват да имат деца, се отказва да бъдат наемани на работа.