Според Кодекса на труда в България на служителките с деца до 18 – годишна възраст се полага допълнителен платен отпуск. Дамите, които имат две деца до 18-годишна възраст, получават право на 2 работни дни, а тези с три или повече – 4 дни за всяка календарна година. Той се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Това разяснява създателят на www.mywork.bg Тодор Капитанов, цитиран от Нова телевизия.
Условията и реда на ползване на този допълнителен вид почивка е предмет на колективно договаряне, разяснява специалистът. Кодексът на труда установява общата рамка, но няма пречка да се постигне споразумение и за по-голяма почивка (напр. майки на две деца да ползват три/четири работни дни).
Последната година, за която може да се ползва такъв отпуск, е тази, в която се навършва пълнолетие на едно или повече от децата.
Ако служителката не се ползва от полагащата ѝ се почивка или вземе само част от нея, следва да ѝ бъде изплатено парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Майката може да даде съгласието си бащата да я използва, ако работи по трудово правоотношение.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата.
