Международната организация на труда (МОТ) направи ключов пробив в защитата на работещите в дигиталния сектор, като прие нов глобален договор за достойни условия на труд (Конвенция №193). Чрез този акт за първи път се установяват международни стандарти за защита на работещите чрез дигитални платформи, или т.нар. “платформена икономика”.
Новият международен инструмент обхваща въпроси като справедливо възнаграждение, безопасни и здравословни условия на труд, социална закрила, справедливо управление на работата чрез дигитални платформи и защита на трудовите права.
„Приемането на този договор е повратна точка за милиони работници, на които е отказана трудова защита. Правителствата признаха, че компаниите не могат да използват новите технологии като вратичка, за да заобиколят правата на работниците, включително справедливо заплащане, безопасни условия на труд и социално осигуряване.“, казва Лена Симет, старши съветник по икономическо правосъдие в Human Rights Watch.
Справедливо възнаграждение
Договорът изисква на работниците да се плаща своевременно и да се предоставя ясна информация за тяхното заплащане и всички удръжки. Компаниите трябва да предоставят на тези, които са в трудово правоотношение, поне приложимата минимална работна заплата, с изключение на бакшишите, и компенсация за разходи, свързани с работата, в съответствие с националното законодателство и практика.
За работниците, които не се считат за служители, правителствата следва да обмислят дали минималните работни заплати също трябва да се прилагат. Договорът гарантира достъп до социално осигуряване при условия, не по-малко благоприятни от на тези служители със същия статут на заетост.
Конвенцията допълнително изисква от компаниите да информират работниците за автоматизирани системи, използвани за наблюдение или оценка на тяхната работа или за вземане на решения, свързани с тяхната работа, и за това как тези системи влияят на условията на труд или достъпа до работа.
Защо тази конвенция е важна?
Работата в дигитални платформи се разраства бързо по целия свят – от таксита и доставка на храна до работа онлайн, като обработка на данни, модериране на съдържание или други цифрови задачи. Световната банка е изчислила, че 435 милиона души в световен мащаб печелят доходи чрез трудови платформи.
Human Rights Watch и други организации за права на работници са документирали, че тези служители често се сблъскват с ниски и непредсказуеми доходи, опасни условия, липса на социална сигурност и ограничени възможности за защита, когато компаниите им прекратяват достъпа до работа без основание.
Много от тези фирми третират работниците като самонаети лица или независими изпълнители, дори когато контролират ключови части от работата чрез автоматизирани системи, включително заплащане, разпределение на задачите, наблюдение на изпълнението, оценки и спиране или деактивиране на акаунти. Това често лишава работниците от трудова защита и прехвърля разходите и рисковете от работата върху тях.
Новата конвенция директно разглежда този проблем, като изисква от правителствата да предприемат мерки, за да гарантират, че работещите на свободна практика са правилно класифицирани, главно въз основа на това как се извършва и заплаща работата им.
Платформената икономика вече не е “сива зона”. Приемането на тази Конвенция от МОТ е огромна крачка към адаптирането на трудовото право към съвременната реалност. Тя гарантира, че технологичният напредък няма да бъде за сметка на човешкото достойнство и сигурност.
“Правителствата трябва незабавно да ратифицират конвенцията и да я въведат във вътрешното си законодателство”, заявиха от Human Rights Watch.
Съдържанието е извлечено от външен източник. Можете да прочетете пълния текст на новината ТУК .
