От юни хартиената трудова книжка става електронна и се превръща в електронен документ – единен електронен трудов запис, информираха от КНСБ. Законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, е от есента на 2023-а година, и беше даден дълъг преходен период. Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели.
По закон хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж. “Тоест тя е като своеобразна лична карта на работещия”, обясни националният секретар на КНСБ Величка Микова, цитирана от БНР.
Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г. Всеки работник и служител е длъжен да я съхранява.
Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.
