Преговорите за подписването на нов колективен трудов договор в здравеопазването за заплащането на медиците пак забуксуваха. Тази седмица се проведе поредната среща в търсене на консенсус между синдикати и работодатели, но отново не се стигна до решение във връзка с изтеклия през април договор за заплащането в здравната система. Срещата при здравния министър между работодатели и синдикати, до която се стигна след като синдикатите сигнализираха, че работодателските организации не са участвали в две такива, завърши с уговорка да се направи график за преговори.
Припомняме, че старият договор, който не е подписан от всички организации, вече изтече и предвиждаше минимална заплата от 2000 лева за лекар, 1500 лева за медицинска сестра и 910 лева за санитар. Министър Галя Кондева предложи като вариант да се запазят досега действащите основни заплати в здравната система за срок от още една година, докато се сключи нов договор. Тогава от КНСБ обявиха, че са против и заплашиха с протести.
На срещата вчера синдикатите предложиха колективният трудов договор да бъде подписан за 1 година, но без клаузите, касаещи възнагражденията. В тази част предложението е да се запазят същите нива като в предходния КТД, но за по-кратък период – от 4 месеца. След това с приемане на новите бюджетни програми, частта за заплатите да бъде преразгледана и да се приемат нови стойности. Работодателските организации обаче твърдят, че няма как да подпишат нещо, което не е финансово обезпечено и настояват при подобен подход да бъде осигурена гаранция, че Здравната каса няма да налага санкции на болниците, които не са успели да постигнат необходимите нива в рамките на четиримесечния срок.
Припомняме още, че миналия месец, няколко дни след като от КНСБ заплашиха с протести заради отказ на работодателски организации да участват в преговорите за нов колективен трудов договор в здравеопазването, трите големи болнични сдружения предложиха създаване на работна група, за да се възобновят преговорите. В отворено писмо до медиите те посочиха, че предвид финансовото състояние на повечето държавни и общински болници, въвеждането на задължителни минимални заплати за медицинския персонал ще има негативен ефект, като лечебните заведения ще бъдат принудени да съкращават персонал и да ограничават разходи за апаратура и лекарства. Искането на синдиката е в новия отраслов колективен трудов договор да се заложи ръст на заплатите от 25-30% спрямо предишния, а увеличението в цените на клиничните пътеки е 8-10%. Представителите на работодателите настояха още тогава за отмяна на санкциите, предвидени в Националния рамков договор, за болници, които по обективни причини не са постигнали договорените минимални равнища на заплащане.
Междувременно от Българския лекарски съюз предлагат основните възнаграждения на медиците да бъдат обвързани със средната работна заплата.
