Структурата на Столична община и районите й са наследство от миналия век и не позволяват адекватно и модерно управление на града. “Един от основните проблеми е, че различните общински звена не обменят информация и действат разнопосочно, а хаосът и липсата на ясна визия са предпоставки за корупция”, коментират експерти от “Екипът на София”. По този начин изпълнението на задачите е трудно проследимо, а потенциалът на София трудно може да бъде постигнат на 100%. Вследствие на това хората са недоволни от въздуха, трафика, детските градини, презастрояването, зелените площи, бавните реакции на институциите, агресията, мръсотията. Градската управа се опитва да решава въпросите на парче, но в крайна сметка липсват синхрон, компетентност и отчетност пред гражданите.
“Екипът на София” смята, че има три основни стълба, върху които трябва да почива бъдещото прогресивно управление на града:
Знание
Необходимо е реално познание, почиващо на обективни данни и професионални анализи за развитието на столицата. Това значи ангажирани експерти, които да участват в градското управление не само временно и по проекти, а постоянно и с фокус върху споделени от хора и политици приоритети за близкото бъдеще. Такива приоритети задължително включват по-зелена и здравословна среда, овластяването на кварталните общности, улесняване на придвижването, подпомагане на хората в трудно положение, равен старт в живота за всички деца, много по-качествени тротоари, улици, площади и фасади, както и достъпни възможности за бизнес. Никога досега партиите не са включвали цялото богатство от данни, технология и познание в предизборните си планове.
План
Градът няма нужда от досегашния хаос в управлението и визията си, който доведе до ремонти на ремонта, невъзможни за живеене и придвижване квартали и потискаща среда. Нужна е пътна карта, както за създаването на коалиция между партии, граждански организации и експерти, така и за ясни, конкретни и поставени във времето стъпки по време на последващото управление.
Екип
Винаги екипът, създаден от авторитетни специалисти, диалогични хора с доказан опит и чисти намерения, с познания за проблемите и решенията, обединени около общите приоритети и участвали в създаването на плана за изпълнението им, е работещ. Екип, в който най-способните и най-готовите от партиите, експертите и кварталните общности работят заедно, за да намират допирните си точки и да градят върху тях.
Необходимо е нещо различно
Много столичани искат промяна, но същевременно вероятно не виждат как досегашният модел може да им я достави. Близо 60% от гражданите не гласуват на местни избори, затова е необходимо нещо различно. Месеците до местните избори трябва да бъдат използвани за съвместното извеждане на основните приоритети и цели пред бъдещото управление на града, за формирането и сработването на компетентен екип и формулирането на конкретен план.
