Бащите да имат право на 2 месеца допълнителен платен отпуск, докато детето им стане на 8 г. Тази промяна в Кодекса на труда бе разгледана на тристранката, съобщава “24 часа”.
Тя не срещна подкрепа от работодатели, защото им се добавят допълнителни задължения и се увеличава административната тежест.
Същото право на отпуск ще имат и осиновителите. Той ще може да се ползва от бащата (осиновителя), ако вече не е ползвал прехвърлен на него от майката отпуск, каквато възможност дава Кодексът на труда. Ако например бащата е ползвал един месец от отпуска на майката, за да гледа детето им, ще може да си вземе другия месец в следващите години. Ще трябва да уведоми работодателя си поне 10 дни предварително. Идеята е отпускът да се определя спрямо минималната заплата, както се изплаща и втората година от майчинството.
Залага се промените да влязат в сила от 1 август.
Те се правят заради нови изисквания на директиви на ЕС, според които трябва да се осигури индивидуално право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите.
Тези на деца до 8 г. ще могат да предлагат на шефа си и промяна на работното време, както и да поискат да са хоум офис.
