Едва около 41 на сто от служителите в България се чувстват ценени от компанията, в която работят, показва международното проучване “Най-добрите работодатели”, в което България се включва за осма година през 2014 г. На друго мнение са топ мениджърите, като 70 на сто от тях твърдят, че служителите им получават подобаващо признание за свършената работа.
Изследването показва, че най-големи разминавания между удовлетвореността на мениджърите и служителите има по отношение на допълнителните придобивки и възможностите за кариерно развитие. То обхваща мнението на над 16 000 служители и над 400 топ мениджъри в България. Средното ниво на ангажираност на мениджърите в страната е 77%, а при служителите този процент е 53 на сто, съобщава Нова телевизия.
Удовлетвореност от допълнителните придобивки изпитват 79% от мениджърите и едва 46% от служителите. Допълнителните придобивки включват застраховки, здравни услуги, служебен транспорт, ваучери за храна и други. По отношение на кариерните възможности 68% от мениджърите смятат, че компанията предоставя добри варианти на служителите, докато едва 39 на сто от служителите подкрепят това мнение.
