Делът на икономическата активност и заетите жени се увеличава стабилно и постоянно през годините. За последното десетилетие коефициентът на заетост на жените се повишава с близо 10 процентни пункта. Ясно увеличение се вижда и при данните за разпределението по ръководни длъжности. Между последните две преброявания делът на жените ръководители се повишава от 36,9% през 2011 г. до 40,1% през 2021 година. Пълноценното включване на пазара на труда, увеличаването на равнопоставеността и ръстовете в позициите на жените се вижда и през заплащането. Докато през 2000 г. възнагражденията на жените са с близо 25% по-ниски от тези на мъжете, през 2021 г. разликата е под 18 на сто.
Разделянето на женски и мъжки сектори се запазва
Разликите при дела на жените сред наетите в различните икономически дейности остават значителни. “Жените в образованието, здравеопазването и социалните дейности за около ¾ от наетите”, отчита Зорница Славова от Института за пазарна икономика. Подобен е и делът на жените ръководители в тези сектори – 75% в здравеопазването и 72% в образованието. Нещо повече, през последното десетилетие това са и секторите с най-силно феминизиране на ръководните длъжности – жените ръководители нарастват със съответно 7% и 10%.
Същевременно под 20% за жените на ръководни длъжности в секторите на строителството и добивната промишленост, а за последното десетилетие няма значима промяна.
По-развитите местни пазари на труда предлагат повече възможности за жените
Данните на областно ниво показват значителни различия в участието на жените на пазара на труда. Икономическата активност в столицата е най-висока (60%), докато в област Кърджали – най-ниска (36%). Най-голяма е разликата в заетостта между двата пола в Североизточния район – особено в областите, характеризиращи се с висок дял на населението по етнически малцинства, на селското и на сравнително по-ниско образованото население (Добрич, Търговище, Шумен). Най-ниска пък е разликата в Югозападния район.
В данните за равнопоставеността в управлението също се вижда, че жените на ръководни длъжности са повече в области, в които пазарът на труда е по-силно развит – с по-висока икономическа активност и заетост (включително тази на жените). Най-високите дялове на жените ръководители са в областите Перник, столицата и София, а най-ниски – с Кърджали, Смолян и Разград.
Образованието е ключът към равнопоставеността на мъжете и жените на пазара на труда
Разликите в участието на мъжете и жените на пазара на труда намаляват с нарастване на образованието. При висшистите и тези със средно образование на практика няма разлика между заетостта на жените и мъжете от работната сила. Сред работната сила с начално и по-ниско образование обаче заетите жени са с 8 пр.п. по-малко от мъжете.
Данните за ръководителите по пол и степен за завършено образование показват, че сред висшистите 45% от наетите на ръководни длъжности са жени, а сред хората без образование – едва 27%. Тоест, образованието играе ключова роля за пълноценното включване на жените на пазара на труда и засилва равнопоставеността между половете.
