Многопрофилната болница за активно лечение в Шумен е на загуба с 584 хил. лв. за 2015 г. Това показва доклада за дейността на най-голямото лечебно заведение в областта. В него е посочено, че за първи път от 2009 г. дружеството е на загуба.
Разходите на дружеството през миналата година се увеличават с 410 хил. лв. и достигат 17 374 млн. лв. спрямо 16 964 млн. лв. за 2014 г.
Приходите за 2015 г. са 16 727 млн. лв. срещу 16 976 млн. лв. за 2014 г. Намалението е с 249 хил. лв.
В резултат на цялостната си дейност през миналата година шуменската болница отчита загуба от 584 хил. лв. спрямо печалба от 8 хил. лв. през 2014 година.
Ремонти за 521 хил. лв. са направени през изминалата година в лечебното заведение. Парите са по перо капиталови разходи отпуснати от Министерството на здравеопазването. По същата линия лечебницата е похарчила и 172 хил. лв. за апаратура и още 28 хил. лв. за ремонти. От парите отпуснати от Община Шумен – 58 хил. лв., са похарчени 23 хил. лв., а с остатъка от 35 хил. лв. ще се закупи нова техника.
Средната месечна брутна заплата в лечебното заведение непрекъснато нараства, сочат данните в доклада. През 2010 година тя е била 636 лв., а през 2015 година е достигнала 980 лв.
Увеличение бележат всички брутни заплати с изключение на лекарите без специалност, която е намалена в сравнение с 2014 година. Тогава лекар без специалност е получавал брутно 1 024 лв., а през 2015 – 999 лв.
През 2015 г. Лекар с 1 специалност получава брутна заплата от 1904 лв., лекар с 2 и повече специалности – 2 315лв., висш немедицински персонал – 1 234 лв., медицински специалист – 868 лв., санитар – 549 лв., друг персонал – 606 лв.
Най-голямо процентно отношение е увеличението на средната брутна заплата на санитарите – с 34 лв. или 6,60%. Най-малко в процентно отношение е увеличението на средната брутна заплата на лекарите с 2 и повече специалности – с 61 лв. или с 2,71%.
В доклада е посочено, че трудовите възнаграждения на персонала в болницата са начислявани и изплащани регулярно.
Анализът показва запазване на общия брой на персонала през 2015 г. спрямо предходната 2014 г. Намалява броят на медицинските специалисти с 4,25 бройки и на другия персонал с 5 бройки, за сметка на увеличение на броя на висшия медицински персонал с 5,75 бройки и на висшия немедицински персонал с 3,5 бройки. Като причини за промените в броя на персонала в отделните категории са посочени кадрови затруднения в отделенията.
В шуменската болница най-голям е делът на служителите на възраст между 45 и 55 години. 32,74% от служителите са на възраст над 55 години. Към края на 2015 година броят на щатните лекарски длъжности в лечебното заведение е 154,25, като е зает на 98,70%. Броят на заетите лекари е 154. Лекарите с придобита специалност са 137,75, като с една специалност са 107,75, а с две и повече специалности са 30 лекари. Без специалност са 16,50 лекари, като 8 от тях специализират. Със стаж над 5 години след придобиване на специалност са 102 лекари с една специалност и 30 с по две и повече специалности. Броят на медицинските специалисти по щат е 307,25 като той е зает на 99,67%.
В доклада е посочено, че при наличната структура на медицинския персонал е възможно осигуряване на високоспециализирано и квалифицирано медицинско обслужване от най-съвременно ниво.
През 2015 г. през МБАЛ са преминали 20 302 болни, което е с 1.41% по-малко от предходната 2014. Намалява и използването на легловия фонд от 86.10% през 2014 г. до 80.28% през 2015.
МБАЛ-Шумен обслужва 177 720 души, извършва 80% от високоспециализираните и интензивни медицински дейности. Държавата притежава 63.06% от болницата, Община Шумен е с 18.77% дялово участие, останалите са разпределени на другите девет общини в област Шумен.
Основният капитал на лечебното заведение е 6 907 000 лв. разпределен в 690 700 акции, всяка с номинал 10 лв.
Докладът за дейността на МБАЛ предстои да бъде приет на Общото събрание на акционерите, което е насрочено за месец юни.
На заседание ден Постоянната комисия по здравеопазване не разгледа в детайли доклада на дейността, но разисква по въпроса дали на Общото събрание как представителят на Община Шумен да гласува по въпроса за освобождаване на Борда на директорите от отговорност.
Въпросът дойде от факта, че сегашния Управителен съвет на болницата управлява лечебното заведение от 30 дни, а докладът е за цялата 2015 година.
Според членовете на комисията новият УС не носи отговорност за дейностите в болницата за 11-те месеца, а само за месеца, в който управлява и се запитаха тогава кой носи отговорност?
Поради правното естество на въпроса членовете на здравната комисия решиха да изчакат становището на юристите от правната комисия към общинския съвет.
Новият управител на МБАЛ Шумен д-р Атанас Атанасов и новият Борд на директорите официално встъпи в длъжност в началото на декември миналата година. Преди това управител на шуменското лечебно заведение бе д-р Юлия Димитрова.
