Стартира кампанията по схемата “Младежка безработица” от Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”. Всички работодателите, които търсят млади специалисти и работници могат да пускат заявките си в Бюрота по труда в цялата страна до 29 септември. Схемата е от новия програмен период на ОП РЧР – 2013 – 2020 г.
Схемата през новия програмен период ще се изпълнява от Агенцията по заетостта. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8000 младежи на възраст до 29 години включително.
Схемата “Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: Стажуване, когато работодателят или определен от него служител е наставникнаставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа.
Другото направление е обучение по време на работа. Наетитят по схемата младеж се обучава по време на работния процес по определена професия или специалност За целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за: възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.
Схемата поема и разходите за възнаграждение на наставника в размер на 1/2 от минималната работна заплата за страната. Подробна информация за работодателите е публикувана на официалната страница на Агенцията по заетостта и на информационните табла в бюрата по труда.
