Отпадна задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск. Това се реши с промяна на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Работодателите ще бъдат задължени до 31 януари, да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, включително отложен или неползван от предходни години.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За да се гарантира реализирането на правото на платен годишен отпуск, се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено.
В случай че работникът или служителят не е използвал годишния си платен отпуск, работодателят има право писмено да го подкани да го направи. Ако работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на м. юни.
Ако работодателят е забранил ползването на отпуска, служителят има право сам да определи времето за използването й в рамките на давностния й период, но трябва да предупреди писмено работодателя най-малко 14 дни по-рано.
Гласувайте в конкурса “Кмет на годината” ТУК.
