социалната и демографската политика, по време на регионалната конференция „Майчинство и кариера” във Варна.
„България е страната с най-дългото платено от държавата майчинство не само в ЕС, но и в световен мащаб – 58 седмици и 6 дни. След нас са Великобритания и Полша – 52 седмици. В САЩ например платеният отпуск по майчинство е въпрос на фирмена политика – обикновено между 2 и 10 седмици, но тенденцията е да намалява и затова в страната е нормално жените да се връщат на работното си място дори на третия ден след раждането”, посочи Ангелова. Тя запозна присъстващите с правата, които българското законодателство дава на жените, с мерките за закрила на майките срещу уволнение, за трудоустрояване, за отпуските и обезщетенията при бременност.
Зам.-председателят на парламентарната социална комисия акцентира и върху възможността бащите да ползват отпуск при раждането на дете. „За първите девет месеца на 2018 г. около 16 000 бащи са се възползвали от 15-дневния отпуск при раждане на дете. Около 280 майки са прехвърлили отпуска при бременност и раждане след 6-месечна възраст на детето на
бащата или на някой от родителите си, а 815 майки са се върнали на работа преди края на отпуска за бременност и раждане”, информира Ангелова.
Конференцията събра около 150 дами от Варна, Бургас и Добрич, сред които представители на местната и държавната власт, на неправителствения сектор и бизнеса, лекари, психолози. Те бяха приветствани от кмета на Варна Иван Портних, който припомни, че морската столица е преодоляла недостига на места в детските градини. „Работим за изграждане на нови и за ремонт и обновяване на съществуващите, както и на детските и спортни площадки в града. Чрез общинската инвитро програма активно подкрепяме двойките с репродуктивни проблеми”, посочи кметът.
Той отбеляза, че групата на ГЕРБ в Общинския съвет е единствената, в която дамите са равностойно представени. „Сред общинските ни съветнички има и многодетни майки, което е показателно, че съчетаването на грижите за семейството с професионална реализация и
участие в обществения живот е постижимо”, допълни Портних.
„Все повече двойки имат репродуктивни проблеми, все повече жени отлагат първото раждане след университета, след професионалната реализация или след осигуряването на дом, но често тогава телата им казват друго”, коментира Ирена Соколова, председател на Жени ГЕРБ, организатор на форума в навечерието на 21 ноември, когато православната църква отбелязва Въведение Богородично – Деня на християнското семейство.
„Динамичните жени често не могат и не искат да чакат, те знаят, че и пазарът на труда обикновено също не може да ги чака, затова е важно да получават подкрепа на всички нива. Важна е и ролята на майките, бабите, лелите, които могат да споделят своя опит и да дават спокойствие на жените, на които предстои да дадат живот”, посочи още Соколова.
Cpeднo eдин нa вceĸи тpимa мeниджъpи в Eвpoпeйcĸия cъюз e жeнa. Проучвания сочат, че жените представляват около 70% от работната сила в публичния сектор и по-конкретно в области като образованието, здравеопазването, социалните дейности. Това е кадрови потенциал, от който съвременното общество не може да се лиши и трябва да продължаваме
да работим за намаляване на неравенствата между половете, заяви евродепутатът Емил Радев. „Трудният баланс между майчинството и кариерата далеч не е личен проблем, защото повдига много въпроси относно равнопоставеността между половете, демографските тенденции, лостовете на социалната политика, пазара на труда”, каза Радев.
Той цитира проучвания, според които жените все още печелят средно 16% по-малко от мъжете в Евросъюза. „У нас сме със стъпка напред в правилната посока, защото разликата между половете по отношение на заплащането е съществено по-малка”, информира Емил Радев и допълни, че според данни на Евростат от 2017 г. Бългapия ce нapeждa нa eднo oт чeлнитe мecтa cpeд eвpoпeйcĸитe cтpaни, ĸoитo мoгaт дa ce пoxвaлят c нaй-гoлям дял нa жeни, зaeмaщи pъĸoвoдни длъжнocти. С дял от 44% бългapcĸитe жeни отстъпват
първенството caмo на лaтвийĸитe.
За първите 9 месеца на тази година около 12 300 млади майки са се върнали на работа, преди детето им да навърши годинка, използвайки възможността да получават освен заплата и половината от полагаемото им се майчинство. Това заяви заместник-министърът на труда и
социалната политика Зорница Русинова. Като ефективна мярка в подкрепа на работещите майки тя открои схемата „Родители в заетост”, която се финансира с европейски средства.
„Тя цели да се осигури детегледачка на родителите, които не могат да се върнат на работа, тъй като децата им не са приети в градина. Детегледачките могат да са и от семейството, стига да са регистрирани на борсата. Осигурява се минимална работна заплата в рамките на 18 месеца до навършване на 5-годишна възраст на детето. Търсим начин с тази мярка да стимулираме и многодетните родители, да разширим обхвата до 12-годишна възраст”, обясни зам.-министърът.
Тя посочи и че в края на ноември ще бъде отворена изцяло нова схема чрез европейските финансови инструменти. „За първи път общините ще имат възможност да развиват медико-социална патронажна грижа. Акцентът вече ще бъдат интегрираните услуги”, информира Русинова.
