Заплатите в Исландия ще станат еднакви за всички, независимо от пол, етнически произход, сексуалност и националност. Правителството планира да премахне разликата в заплащането до 5 години. Така северната островна държава ще се превърне в първата страна в света, в която ще има еднакво парично възнаграждение за еднакъв труд.
От 2022 г. това правило ще важи за всички частни и държавни фирми в Исландия, които имат персонал над 25 души, съобщи AP, цитирани от economic.bg
“Равните права са човешко право. Трябва да сме сигурни, че мъжете и жените се ползват от равни възможности на работното си място. Наша отговорност е да вземем всички необходими мерки, за да го постигнем”, категоричен бе министърът, отговорен за равенството и социалните въпроси Торстейн Виглундсон.
Фирмите периодично ще бъдат проверявани дали следват новия закон. При условие, че компаниите не спазват мярката, служителите им ще имат право на обезщетение.
Още през 1975 г. Исландия започва борбата с равенството в работата. Тогава над 90% от жените в страната протестират срещу разликата в заплащането. Това повлиява силно върху държавата – спират да работят болници, училища, институции. В деня на стачката жените отказват да вършат и домакинска работа и прехвърлят грижите за децата на мъжете. В крайна сметка бунтът дава резултат. С времето нежния пол в Исландия добива все повече права, а през 1980 г. е избрана и първата жена президент.
Отдавна островната държава оглавява световната класация за страната, която най-много зачита половото равенство в заплащането. Въпреки това жените там все още получават между 14 и 18% по-ниски заплати от мъжете.
Отново заради разликата в заплащането преди няколко месеца хиляди жени излязоха на протест, като демонстрацията им започна точно в 2:38 ч. следобед. От тогава, според изчисленията на правозащитни организации, всеки ден след този час жените в Исландия работят безплатно.
До края на месеца правителството в Рейкявик ще внесе в парламента законопроекта за еднаквото заплащане. Повечето партии вече обявиха, че ще го подкрепят.
