Извънреден труд у нас ще може да се полага до 300 часа годишно, а не както досега – 150 часа. Това следва от промените в Кодекса на труда (КТ), които бяха дискутирани в Националния съвет за тристранно сътрудничество днес. Според измененията на КТ сумарното работно време у нас ще може да се полага до 4 м. годишно, но с възможност то да бъде удължено до 12 м., ако така е записано в колективните трудови договори.
От КТ "Подкрепа" са против извънредния труд у нас да е до 300 часа годишно, каза пред kmeta.bg Ваня Григорова, икономически експерт към КТ "Подкрепа". Според нея аргументът, че така работниците ще си повишат доходите, не е състоятелен, защото не може да се противопоставят пари на здраве. Президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов смята, че алтернативата е цената на извънредния труд да се увеличи четири пъти, така че да бъде неизгодно на работодателя да избира този начин за ръководство на предприятието.
Чавдар Христов от КНСБ припомни, че в момента у нас има забрана за полагане на извънреден труд, а от работодателските организации поискаха тази стара разпоредба да отпадне. От АИКБ казаха, че условията в България по отношение на сумарното изчисляване на работното време и на извънредния труд трябва да не са по-лоши от тези в другите държави в ЕС. Председателят на АИКБ Васил Велев заяви, че европейското законодателство е в грижа за човека и в България не трябва да се правят допълнителни ограничения. "Решенията трябва да се взимат в предприятията, а не от чиновници", защити правото на колективно договоряне на извънредния труд Велев.
Синдикатите не са съгласни и сумарното работно време да е регламентирано до 4 м. годишно, но с възможност да бъде удължено до 12 м., ако това е записано в колективните трудови договори. В момента сумарното работно време у нас е разрешено да бъде до 6 м., въпреки, че има директива, в която е регламентирано, че то не може да бъде повече от 4 м., коментира още Григорова.
Независимо от несъгласието на синдикатите, в правото на социалното министерство е да внесе в този вид промените в КТ в МС. Ако те бъдат приети от кабинета, промените в КТ отиват в парламента. "Националният съвет за тристранно сътрудничество постигна принципна подкрепа за предложените от Министерството на труда и социалната политика промени в Кодекса на труда", съобщи председателят на НСТС вицепремиерът Марияна Николова след заседанието на тристранния съвет.
По какво се договориха
Всички социални партньори приемат ограничаването на възможността за една и съща работа между един и същи работник и работодател да се сключва трудов договор за работа през определени дни в месеца. По-голямата част от социалните партньори, без КТ "Подкрепа" , приемат включването на тютюнопроизводителите в обхвата на лицата, които имат възможност да сключват еднодневни трудови договори, обяви едно от съгласията Деница Сачева, министър на труда и социалната политика.
Подкрепя се и от всички гарантирането на възможността трудовите договори на осигуряващите се в Учителския пенсионен фонд да не бъдат прекратявани едностранно от работодателя до момента, до който не придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при общите условия.
Постигнало се е и общо споразумение за разпростиране на КТД след съгласие от всички национално представителни организации на работодателите и синдикатите, каза министър Сачева.
В измененията на Кодекса на труда е записано, че глобата за работодател, който системно не декларира договори, не плаща заплати и обезщетения ще е до 30 000 лв. Под системно се разбира три или повече нарушения от един и същи вид, установени с влезли в сила наказателни постановления в период от три години. Придобиване на право на платен годишен отпуск ще имат тези служители, които имат 4 месеца стаж. Досега за това право се изискваше стаж от 8 месеца.
