Жените в Европейския съюз печелят средно с 16% по-малко от мъжете.
Това показват данните на проучване, направено от Евростат по повод Европейския ден на статистиката.
През 2016 г. жените са печелили по-малко от мъжете във всички държави членки, но разликата в заплащането варира.
Най-големи разлики са наблюдавани в Естония (25.3%), Чешката република (21.8%), Германия (21.5%), Обединеното кралство (21.0%) и Австрия (20.1%). Най-ниска е разликата в заплащането между жените и мъжете в Румъния (5.2%), Италия (5.3%), Люксембург (5.5%), Белгия (6.1%) и Полша (7.2%).
Разликата в заплащането на жените и мъжете не е точен измерител на неравенството между половете по отношение на почасовото заплащане. Разликата във възнагражденията отчасти може да се дължи на индивидуалните характеристики на заетите мъже и жени (опит, образование и др.), както и на факта, че в някои икономически сектори и професии традиционно работят повече мъже (съответно с по-високи заплати) отколкото жени в сравнение с други сектори и професии.
Следователно разликата в заплащането е свързана с редица културни, правни, социални и икономически фактори, които далеч надхвърлят въпроса за равното заплащане за равен труд.
Най-голяма е разликата между мъжете и жените в почасовото заплащане при ръководителите – с 23% по-ниско при жените отколкото при мъжете.
