Изследователи установяват, че ако в работната среда има конфликти взаимоотношенията между началниците и служителите са лоши, а шегите от страна на ръководството се възприемат негативно от подчинените и влошават колективната работа. Тези изводи противоречат на популярната хипотеза, че хуморът на босовете повишава моралната удовлетвореност от работата.
Проучването е извършено в 54 компании, а анкетираните са 70 началници и 241 сътрудници, за които са били съставени специални анкети. В статия публикувана в научното списание Group & Organization Management, американски и китайски учени обясняват защо е по-добре началникът да не се шегува с работниците си, пише БТА.
“Ръководителите не трябва да прибягват до шеги, за да подобряват отношенията с подчинените си. За тази цел е по-добре да бъдат използвани други средства – точни инструкции, справедливи решения, ясни и полезни коментари по повод на свършената работа. А след това, когато отношенията вече са оправени, хуморът помага те да бъдат поддържани”, коментира Кристофър Робърт, ръководител на изследването.
Учените са установили още, че в колективите, където отношенията между началници и колектива са добри, всеки хумор е приемлив. Както позитивните, така и циничните шеги повишават удовлетвореността от работата. Изследователите уточняват, че сексистките или расистки шеги са изключение от правилото и могат да бъдат възприети по различен начин от колектива.
