Работещите, които не могат да се явят на работа заради наводненията, имат право на обезщетение. Това напомниха от Главната инспекция по труда.
Кодекса на труда постановява, че работодателят е длъжен да изплати 50 на сто от брутното трудово възнаграждение на работещите за времето, през което са били възпрепятствани да извършват служебните си задължения. Изплатената сума трябва да е не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата в страната.
Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, му се заплаща пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган.
Участниците в доброволните формирования за защита при бедствия имат право на отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Според Кодекса на труда работодателят не е длъжен да заплаща обезщетение на работника или служителя – доброволец. Въпреки това той може да го стори като принос в подкрепа на пострадалите.
Предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия са сред малкото случаи, в които според Кодекса на труда се допуска полагането на извънреден труд по изключение. Той обаче се заплаща по общия ред за полагане на извънреден труд, т.е. работодателят трябва да плати повече за тези часове.
