Една от най-важните отговорности на работодателите е да излязат на светло и да поемат ангажимента да подобрят условията на труд. Само така може да се направи крачка в посока увеличаване на доходите на младите специалисти. Тук важен фактор са и общините, които могат да направят процеса прозрачен и демократичен. Това коментира пред Kmeta.bg президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той даде за пример Столичната община, която през последните години е дала възнаграждения, надхвърлящи 3 млрд. лева.
Лидерът на синдикатите посочи, че условията на труд не се ограничават единствено със заплащането: “Те са свързани и с осигуряването на ваучери за храна и допълнителни бонуси според постигнатите резулати”, допълни още Димитров, който подписа споразумение с кандидат-кметът на ГЕРБ Йорданка Фандъкова.
Самото споразумение има няколко раздела. Целта му е даде рамката, по която синдикатите и Столичната община ще работят заедно така, както досега, ще се решат нерешените въпроси, въпреки че над 90% се е изпълнило в предишния мандат.
“Целият този процес трябва да е прозрачен. В условията на днешната икономическа обстановка, не е реално да искаме заплати, каквито получават в Германия, но можем да искаме доста по-големи от тези, които имаме в момента”, смята президентът на КНСБ. Той припомни, че по закон всички стажове трябва да бъдат платени, но компаниите масово не спазват това и често злоупотребяват с труда на стажантите.
Според анкета, направена от Портала на българските общини – Kmeta.bg, 37% от са на мнение, че ниското заплащане е резулат от лоша политика в бизнеса, а 1/5 от анкетираните смятат, че малките заплати се дължат на изтичането на добри кадри зад граница. Едва 10% смятат, че причината е в самите тях, заявявайки, че сме мързелива нация.
