Изборът дали да се осигуряваме само в Държавното обществено осигуряване (ДОО) или да внасяме вноски и към универсален пенсионен фонд няма да бъде еднократен. Отменя се и решението на кабинета “Борисов” новопостъващите на работа лица да имат срок от една година, в която да изберат дали да се осигуряват само в ДОО или в ДОО и частен фонд.
Това предвиждат предложения за промени в Кодекса за социално осигуряване, изготвени от Министерство на финансите и публикувани в сайта на ведомството.
С новите предложения за промени се дава се възможност за осигурените лица и самоосигуряващите се, родени след 31 декември 1959 г. да изберат да се осигуряват във фонд “Пенсии” на държавното обществено осигуряване (ДОО), като се предвижда този избор да не е еднократен. В случай, че лицето избере да се осигурява във фонд “Пенсии” – с увеличена осигурителна вноска в размера на вноската за УПФ, натрупаните средства по индивидуалната му партида се прехвърлят в Държавният фонд за гарантиране устойчивостта на държавната пенсионна система или т.нар. Сребърен фонд в 6-месечен срок.
Лицата, които са избрали да се осигуряват във фонд “Пенсии”, могат да поискат отново да се осигуряват в универсален пенсионен фонд, като промяната на избора може да се осъществява веднъж на 1 година от последния избор. В този случай, средствата им прехвърлени в Сребърния фонд се прехвърлят обратно в избран УПФ. По този нов ред според финансовото министерство се дава гаранция, че преведените средства от индивидуалните партиди на лицата ще бъдат “съхранявани” в Сребърния фонд.
Само в случай, че лицата, родени след 31 декември 1959 г. изберат окончателно да се осигуряват в ДОО, при отпускането им на пенсия от ДОО, средствата от Сребърния фонд се прехвърлят към фонд “Пенсии” на ДОО. В този случай на лицата се отпуска пенсия в пълен размер и индивидуалният им коефициент не се намалява. Предвижда се последният избор на осигуряване да се осъществява не по-късно от 5 години преди възрастта за пенсиониране.
