Работодатели масово принуждават своите служители да се ваксинират срещу коронавирус.
Това бе разкрито от платформата Mywork.bg – безплатна платформа за трудовоправни консултации и съвети в помощ на всички работещи граждани в България.
„Има стотици сигнали от хора, които имат нарушени трудови права във връзка с коронавируса. Част от тях са за работодатели, които принуждават работниците си да си ваксинират, нещо, което е абсолютно забранено по всички европейски норми. Става въпрос не само за натиск чрез заплахи за недопускане до работа, намаляване на доходи, лишаване от придобивки в работата, а дори и за подмятания, разни намеци и други действия в едната или другата посока.
Както е известно на всички, ваксинирането срещу коронавирус (или срещу каквато и да е друго заболяване) е доброволно и право на всеки човек е да направи личен избор“, съобщават от Mywork.bg.
„Правото на труд е уредено от редица международни, европейски и национални закони, като това право абсолютно никъде не е обвързано с решението на гражданите и предприетите от тях действия за ваксиниране или не“, разяснява д-р Тодор Капитанов, основател на www.mywork.bg и водещ експерт по трудово право в България.
„Всеки човек има право на равно възнаграждение за равен труд. Българското законодателство забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор. Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. При неизпълнение на това задължение, работодателят носи отговорност по Закона за защита от дискриминация за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител“, допълва той.
