Чутовен скандал заплашва функционирането на общинския Център за кожно-венерически заболявания във Враца. В края на миналата седмица заявления за напускане хвърлиха и двамата лекари, коiто обслужват пациентите в звеното. Причината – несъгласие с ръководната политика на новия директор д-р Кети Ценова и проведения наскоро конкурс за Главна сестра.
Като саботаж и извиване на ръце определи ситуацията шефът на здравноto звено. Според д-р Ценова вълната от оставки отприщило намерението й да регулира частната практика на лекарите с договор. Те обаче не склонили и така в момента кожният център остава с един доктор, който отработва едномесечно предизвестие.
„Извиват ми ръцете, защото искат практиката да продължи както досега. А именно – да се използват ресурси на лечебното заведение за преглед на пациенти на частно без никакви договорни отношения“, разказва д-р Ценова. По думите й, въпреки опитите да проведе разговори с д-р Бочева и д-р Петрова до разумен диалог не се стигнало. Срещнала бурен отпор и отказ да се възприеме новата практика.
„Целта ми не е самоцелно да ограничавам извънболничната практика. Има установени принципи на работа. Например до обяд да се преглеждат пациенти по силата на договора на центъра със Здравната каса, а следобед да се приемат с талон номер 3 на частно. Това също така се случва, след като съответните лекари наемат кабинет, заплащат за дейността, която извършват, и я отчитат коректно пред контролните органи. Тези правила не съм ги измислила аз. Просто настоях да се спазват стриктно“, подчерта новият управител на общинския кожен център.
Според Ценова колегите й смятали, че в рамките на здравното заведение съществува „поликлиника“ – термин, излязъл от употреба след 1999 г., който в техните разбирания позволявал да се смесват двете практики. След като в четвъртък миналата седмица е разлепена информация за това коя лечебна дейност трябва да се осъществява по силата на 5-те клинични пътеки, за които Центърът има договор с Касата, в петък д-р Бочева хвърля оставка и напуска незабавно, тъй като й остава малко време до пенсиониране, а д-р Петрова започва работа в режим на едномесечно предизвестие за напускане.
Друг повод за недоволството на персонала е проведеният наскоро конкурс за „Главна сестра“, който печели бившият кадър на МБАЛ „Христо Ботев“ Ваня Цветкова. Назначението й обаче разгневява наличния кадрови състав в центъра, след като тя се появява и разяснява вменените й от закона функции, а именно – контрол на дейността на медицинските сестри и административни отговорности.
„Конфликт между нея и други сестри не е имало. Просто има отпор срещу всеки нов кадър, който постъпва на работа и смята да въведе ясни правила. Конкурсът е проведен изрядно. Обява е пусната в законовия срок в местен вестник и след предишни неуспешни процедури кандидатурата на Ваня Цветкова е приета от експертна комисия, оценила нейните компетенции. В нея влизат представител на Община Враца, икономически експерт от кожния център, външен юрист, както и двете лекарки, които сега напускат. Нещо повече, те са дали оценка 5 от максимална 6 на Цветкова и са разписали протокол, с който ми препоръчват нейното назначаване. Какви мотиви имат впоследствие да оспорват процедурата, лично не са ме уведомили. Разбрах от медиите за този проблем“, категорична бе Ценова.
По думите й, в региона кадри за кожния център липсват и това дава власт на медиците. Ако се примири със ситуацията обаче, здравното звено щяло фалира – ако не сега, то след няколко месеца. Д-р Ценова цитира данни за стойността на поетите по Касата дейности. В периода юли-септември миналата година екипът на звеното е заработвал от 10 до 11 хил. лв. Откакто тя застъпва през януари тази година, „оборотът“ скача на 15 хиляди за първия месец на годината и 16 хиляди – за февруари.
„До момента това, което е спасявало центъра, са ниските разходи. Това обаче не е дългосрочно решение. За да оцелява здравното заведение, в него трябва да се инвестира – за ремонти, за апаратура, за все по-скъпите консумативи, както и за вдигане на трудовите възнаграждения на медицинския персонал първо съобразно скока на минималната работна заплата и после – съобразно техните искания. Как да стане това, ако „всеки дърпа баницата към себе си“? Ако позволя това, е въпрос на време центърът да фалира и тогава пак аз ще съм отговорна“, описа абсурда д-р Ценова.
Тя вече е описала кризисната ситуация в подробна докладна, която ще входира до общинския съвет във Враца, който е принципал на центъра. Ценова вече е започнала да търси заместници на напускащите доктори. Междувременно обаче и новата главна сестра Ваня Цветкова се отказа от поста заради насаденото „психоемоционално напрежение сред персонала“
„Това ме поставя в нова патова ситуация, тъй като законът изисква от нас да разполагаме с главна сестра с ясна разписани стаж и компетенции. Фактът, че до момента временно изпълняващият длъжността не е отговарял на тях, вече е донесло санкции на кожния център. Законът ни задължава да провеждаме такива конкурси на всеки 3 месеца, но дотогава положението остава като завареното“, разказа шефът на кожния център.
Новият директор обяви, че е разочарована от развоя на събитията и призна, че ако е познавала в детайли обстановката в кожния център, никога не би поела отговорността да го ръководи.
„Повярвайте, последната ми цел и желание, е да очерням медийно лекарската колегия. Дойдох тук с други намерения и не мога да повярвам какво отношение срещнах“, сподели още д-р Ценова.
