Квалифицирани работници, инженери и шофьори. Хора с такива професии търсят най-много фирмите през 2016 г. у нас, показва Годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България, цитирано от Economic.bg.
На четвърта позиция са работниците в сферата на ресторантьорството и хотелиерството. Следват ги лекарите и мениджърите. Търсят се и счетоводители и IT персонал, показват данните.
Изследването сочи още, че цели 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места през тази година. За сравнение, през 2015 година, процентът на български работодатели, споделили такива трудности, е бил 50%.
Мнозинството от българските работодатели, участвали в проучването(62%), заявяват, че изпитват подобно ниво на трудност в намирането на подходящи кандидати, както и през миналата година. 24% от анкетираните, обаче, считат, че тази година им е по-трудно. Ситуацията се е улеснила при 6% от работодателите.
Основните причини, посочвани от работодателите в България, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, са: на първо място с 32% липса на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения); 30% – липса на кандидати и на трето място – 13% – липса на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите, посочват, очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.
За справяне с трудностите при намирането на хора, българските работодатели използват няколко стратегии. Най-голяма част – 50% – предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място, работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни, или по-млади от обичайното, служители. Eдна трета от работодателите (33%), използват аутсорсинг на дейности, а 30 процента предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% – предлагат допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели – например гъвкава, или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2 процента заявяват, че не знаят.
