Не са много работодателите, които възприемат служителите си не само като човешки ресурси, но и като хора. Хора, които имат семейства и деца. Някои чуждестранни компании мотивират работниците си като създават детски градини на работното място или тийм билдинг, в които участват и техните семейства. В България това по-скоро се възприема като лукс. Доброто отношение обаче създава по-голяма лоялност от страна на служителите. Подобен е примерът с управителя на бургаската фирма „Работническо дело“ Йоско Алипиев, чийто офис се намира в квартал „Победа“, предаде БНР. Преди 3 месеца той решава да раздава финансови бонуси на работниците си, чиито деца не само ходят редовно на училище, но и имат добър успех.
За Йоско Алипиев не е чужда идеята да правиш добро. От години той провежда благотворителни инициативи и помага на различни хора. При това не само по коледните празници. Така се опитва да възпитава и децата си. Идеята за въвеждането на бонус системата за добрите ученици е дошла спонтанно, след като детето на негов служител се е опитало да изрецитира стихотворение. „Попитах детето дали ходи на училище и дали знае някое стихотворение. Тя каза, че знае. Започна, стигна донякъде и спря. Дадох и лакомства, каквито имахме в офиса и й казах, че ако обещае, че ще научи цялото стихотворение, ще получи още. След седмица детето дойде с баща си и изрецитира цялото стихотворение. Видях как повлия едно малко стимулиране“, разказа той.
Бонусите не се раздават само на родителите, но и на по-възрастните служителите, които имат внуци. В момента във фирмата работят около 30 души. „Случвало се е да чувам как родител казва на детето си, че навън е студено и няма нужда да ходи на училище. Те са в една затворена среда и си мислят, че нямат бъдеще освен да останат в тази затворена среда. Никой не иска да излиза от там, защото външният свят за тях е непознат. Опитвам се по този начин да им покажа, че не е така. Трябва да се запознаят с външния свят и да видят, че има много по-хубави места и по-хубав начин на живот“, допълни Алипиев.
Той посочи, че стриктно следи дали наистина децата получават добри оценки в училище. „За над много добър родителят получава бонус 50 лв. върху заплатата, а за пълен отличен – 100 лв. всеки месец. Има деца, които са на косъм да стигнат до много добър, но нямат нито едно отсъствие. С детето и родителя се уговорихме, че ще получи бонус ако обещае, че другия месец ще постигне резултатът, който изискваме. Родителите също се чувства горди от успехите на децата си“, обясни работодателят.
